Conseiller (ère) en organisation du travail et en gestion du changement
Dans le but de répondre aux besoins grandissants de notre clientèle et de poursuivre nos objectifs de croissance, nous sommes á la recherche de conseillères et de conseillers désireux de relever de grands défis dans une ambiance de travail enrichissante et stimulante.
En tant que conseiller(ère) en organisation du travail et en gestion du changement, vous serez appelé(e) à intervenir auprès des clients afin de les supporter pour la réalisation d’analyses et de planifications en support à la prise de décision des gestionnaires, pour la mise en œuvre et la gestion des changements, pour la formation et le support aux utilisateurs ainsi que pour la documentation et la révision des processus.
Principales fonctions
Documenter et analyser les processus et procédures de travail;
Effectuer de la cueillette d’information par la documentation existante au sein des organisations clientes, ainsi que par diverses méthodes de consultation des gestionnaires, employés et collaborateurs (entrevues, groupes de travail, etc.);
Effectuer des diagnostics afin d’identifier les points forts et les points à améliorer pour diverses situations et émettre des recommandations sur les solutions potentielles;
Élaborer des plans d’actions et supporter la mise en œuvre des solutions retenues;
Mettre en place des mécanismes permettant de vérifier régulièrement l’avancement des travaux et l’adhésion de l’organisation aux changements, permettant d’y apporter, au besoin, les correctifs pertinents;
Supporter les gestionnaires dans la gestion des changements afin de susciter l’adhésion des employés;
Rédiger des analyses, des rapports d’études, des états de situation et des études d’opportunités afin de fournir l’information nécessaire à la prise de décision par les gestionnaires et dirigeants.
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle dans un domaine relié au profil recherché (ex. gestion, management, administration, relations industrielles, communication, technologies de l’information, etc.);
Détenir 5 années d’expérience dans un domaine d’intervention similaire au profil recherché;
Pouvoir démontrer, par ses expériences antérieures, ses capacités d’analyse et la qualité de son approche en service conseil;
Maîtriser parfaitement la langue française, ainsi que les différents outils de la suite Office;
Être disponible pour des déplacements à Montréal.
Aptitudes recherchées
Aimer travailler en équipe et être capable d’établir de bonnes relations interpersonnelles pour l’atteinte des résultats souhaités par les clients;
Démontrer sa capacité à respecter des échéanciers serrés et à s’adapter à des contextes évolutifs;
Être à l’aise d’animer des groupes de travail, des présentations et des formations;
Être efficace, autonome et capable d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences.
